El desarrollo de la confianza en las organizaciones a través del trabajo con sentido

Universidad de Harvard, 4 abril 2016

Ponentes:

Donna Hicks, Universidad de Harvard.

Frank Daly, Universidad de Bentley.

Michael G. Pratt, Boston College.

Santiago Martínez, (IECO) Universidad de Valencia.

William English, Universidad de Harvard (Moderador).

El 4 de abril de 2016 el cuarto Coloquio Internacional IECO-RCC abordó el tema “El desarrollo de la confianza en las organizaciones a través del trabajo con sentido”. Un año más, la actividad ha sido organizada por el Instituto para la Ética en la Comunicación y las Organizaciones (IECO) de la Universidad de Valencia y el Real Colegio Complutense (RCC) de la Universidad de Harvard. En esta ocasión, la cuestión de ‘la confianza y el trabajo lleno de sentido’, inspiraron un animado debate entre los ponentes y el público.

Los miembros del panel debatieron acerca del sentido del trabajo y del trabajo con sentido, subrayando la importancia de la relación del trabajador con su quehacer diario, y del sentido con el que se lleva a cabo cada tarea. Los panelistas subrayaron que aquellas personas que realizan su trabajo dándole un sentido más profundo se desarrollan más plenamente y acaban ganándose la confianza de los demás con más facilidad. Se insistió también en que la confianza no es sólo consecuencia sino también causa o premisa necesaria para poder dignificar el trabajo y descubrir el valor intrínseco de cada actividad, su sentido más profundo. La valoración de este sentido estimula especialmente la búsqueda de la excelencia en el desempeño profesional y en el desarrollo personal.

Fotógrafo: David Díez. Videos grabados por Media & Technology Services, Harvard University.

Vídeos

Building Trust in Organizations through Meaningful work
William English: A brief introduction to the idea of meaningful work
Francis J. Daly: The value of trustworthy and meaningful work
Michael G. Pratt: Fostering meaningfulness and trust at work: promises and pitfalls
Donna Hicks: The role of dignity in building trust through meaningful work
Santiago Martínez: Loving through work: a way of dignifying professional work
Participants' short testimonial: Putting ideas into practice: making meaningful work
Answers from the panelists: The key to build trust through meaningful work