El papel de las motivaciones morales y espirituales en la construcción de confianza en las organizaciones

Universidad de Harvard, 3 abril 2014

Ponentes:

Donna Hicks, PhD, Harvard University.

Sandra Waddock, PhD, Boston College.

Tomás Baviera, PhD, IECO.

Manuel Guillén, PhD, IECO-UNESCO Chair, Universitat de València.

William English, PhD, Harvard University (Moderador).

El día 3 de abril 2014, el segundo Coloquio Internacional IECO-RCC abordó el tema “El papel de la motivación moral y espiritual en la construcción de confianza en las organizaciones”. Fue organizado por el Instituto para la Ética en la Comunicación y Organizaciones (IECO) y el Real Colegio Complutense (RCC) de la Universidad de Harvard. La búsqueda de una mejor comprensión de la motivación humana en el lugar de trabajo inspiró a un animado debate entre los ponentes y el público.

La tarea de dirigir personas está llena de retos, entre ellos, la comprensión de lo que motiva a las personas resulta esencial. Por desgracia, las teorías más populares que describen los motivos de los empleados han dejado de lado, si no se ha omitido completamente, la importancia de las dimensiones éticas y espirituales de la motivación. Esto ha dado lugar a un modelo de una persona como egoísta y amoral, y no espiritual. Los miembros del panel discutieron sobre las limitaciones de este modelo, y la necesidad de articular una descripción más completa y precisa de la motivación que incluya todas las dimensiones del ser humano. Esta reflexión fue guiada por el deseo de mejorar las prácticas de gestión para ayudar a desarrollar a las personas en el lugar de trabajo y a la construcción de mayores niveles de confianza en las organizaciones.

 

Fotógrafo: Ismael Martínez.  Videos grabados por Media & Technology Services, Harvard University.

Vídeos

The role of moral and spiritual motivation in building trust in organizations -- Sesión completa
William English: Motivations and trust: an introduction for a debate
Manuel Guillen: The neglected ethical and spiritual motivations in the workplace
Donna Hicks: The desire for dignity as a universal motivating force
Sandra Waddock: Intrinsic motivations and trust: finding wisdom within
Tomás Baviera: Transitive motivations and trust: the logic of giving