El desarrollo de la confianza y de organizaciones éticamente sanas a través del Humanistic Management

Universidad de Harvard, 27 marzo 2015

Ponentes:

Donna Hicks, Universidad de Harvard.

Nien-he Hsieh, Universidad de Harvard.

Michael O’Mara Shimek, Universidad Católica de Valencia.

Michael Pirson, Fordham University.

William English, Universidad de Harvard (Moderador).

El 27 de marzo 2015 el tercer Coloquio Internacional IECO-RCC abordó el tema “El desarrollo de la confianza y de organizaciones éticamente sanas través del Humanistic Management”. Fue organizado por el Instituto para la Ética en la Comunicación y Organizaciones (IECO) y el Real Colegio Complutense (RCC) de la Universidad de Harvard. Este año, la cuestión de la confianza y de la salud ética de las organizaciones, y su desarrollo a través del Humanistic Management, inspiraron un animado debate entre los ponentes y el público.

Los miembros del panel discutieron de qué modo los directivos deben ser guiados no sólo por consideraciones de eficiencia económica, sino también por normas, valores y virtudes que promuevan la confianza y unas organizaciones éticamente sanas. Estas contribuyen al “enriquecimiento humano” de sus miembros y de los stakeholders, cumpliendo las empresas el objetivo más amplio de beneficiar a todos los miembros de la sociedad. Los ponentes subrayaron como elemento central de la discusión el valor y la vulnerabilidad de todos los seres humanos. El objetivo era ayudar a conformar un mundo empresarial en el que todos seamos considerados como personas inestimables e irremplazables. Los ponentes presentaron una visión del Humanistic Management que protege la dignidad humana mientras promociona el bienestar humano en un sistema económico.

Fotógrafo: Santiago Martinez. Videos grabados por Media & Technology Services, Harvard University.

Vídeos

Developing trust and ethically healthy organizations through humanistic management -- Coloquio Completo
William English: Ethically healthy organizations, trust and humanistic management: introduction
Michael O’Mara Shimek: Promoting ethically healthy organizations, and a higher CSR moral quality
Nien-hê Hsieh: Distinguishing humanistic management from other accounts of management
Michael Pirson: Humanistic management, human dignity and the promotion of the common good
Donna Hicks: The role of dignity in the development of trust and ethically healthy organizations
Testimonios de algunos participantes: The experience of attending the Colloquiums
The key to develop ethically healthy organizations – Respuestas de algunos participantes