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The Neglected Ethical and Spiritual Motivations in the Workplace

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Entender lo que motiva a los empleados resulta esencial para el éxito de los objetivos de una organización. Por tanto, es importante captar y explicar adecuadamente el abanico completo de tales motivaciones. Sin embargo, las teorías clásicas y más populares que describen las motivaciones de los empleados han olvidado (si no las han omitido completamente) la relevancia de las dimensiones éticas y espirituales de la motivación. Esto ha conducido hacia un modelo de persona como interesada en sí mismo, amoral y no espiritual. En este artículo intentamos exponer esta omisión y ofrecer una taxonomía de las motivaciones más completa que incluya estas dimensiones. Aunque se necesitará más trabajo para desarrollar completamente las dimensiones éticas y espirituales, la taxonomía expandida proporcionará los fundamentos y servirá de guía para esa investigación posterior. Además, esta nueva categorización de las motivaciones alumbra la dimensión completa del ser humano, la cual promete llevar a mejores prácticas de dirección en relación con los empleados y a fomentar un mayor desarrollo humano en el lugar de trabajo.

Referencia

GUILLÉN, M.; FERRERO, I.; HOFFMAN, M. (2015). The Neglected Ethical and Spiritual Motivations in the Workplace”. Journal of Business Ethics, 128(4): 803-816.