El pasado 28 de Febrero 2023, Vicente Ruiz Baixauli, Presidente de RNB, fue el ponente invitado de la 2ª Sesión de Grandes Libros de Management. Nuestra compañera Aitana Baello preparó una entrevista para conocer cómo aplican en RNB los principios establecidos en el libro: La Organización impulsada por valores, de Richard Barret.
*El Programa de Grandes Libros de Management es un programa pensado para acercar a sus asistentes a algunas de las obras fundamentales de la dirección de empresas. El foco del programa está en una visión práctica del Humanistic Management, mostrada a través de textos que pueden ser útiles para el crecimiento de las personas en el lugar de trabajo y contribuir a su desarrollo humano pleno.
Pregunta: ¿Qué aprendizajes o conclusiones podrías extraer de la obra de Barret?
Vicente Ruiz: Hoy en día en el año 2023, el mundo empresarial no puede tener éxito sin tener unos valores claros, sin saber los objetivos que hay que perseguir, y en el que el 100% de la organización esté perfectamente alineada con esos valores. Es decir, que ha pasado ya desde hace mucho la época de la primera fase pura y dura económica. Estamos en un momento en el que la persona como persona interviene muchísimo más en las organizaciones y tiene muchísimo que ver con el éxito de esas organizaciones.
Pregunta: En relación con la generación de valor, dentro de las organizaciones se nota que se va implementando cada vez más. ¿Crees que irá a más o simplemente se trata de una tendencia pasajera en las organizaciones?
Vicente Ruiz: La generación de valor en las organizaciones va a ir a más porque cada vez el individuo tiene más conciencia de que es persona. Es decir, al final somos una dualidad entre personas y trabajadores. Antes podría ser que el trabajador fuese un recurso, de hecho, la palabra recursos humanos se está sustituyendo por departamento de personas y esa es una tendencia que ha venido para quedarse, como se dice ahora. Yo creo que el involucrar al 100% de tus colaboradores y hablar de valores va a ser el futuro sí o sí.
Pregunta: ¿Qué aprendizaje del libro podrías extraer para aplicarlo a RNB?
Vicente Ruiz: Sí, la verdad es que no es solo un tema teórico, sino que la lectura de este libro lo que te ayuda es a repensarte a ti mismo. Lo que sí que tengo muy en cuenta es que no tenemos que leer un libro y cogerlo como una cosa teórica y aplicarlo, sino lo primero que tenemos que hacer es interiorizarlo, traducirlo a nuestra forma. No hay que utilizar ni siquiera las palabras exactas que te dicen. Yo soy el primero que a veces ni me quedo con ellas, sino que hay que ir mucho más al fondo de la cuestión, para después aplicarlo a tu forma y manera.
Pregunta: Aplicarlo a cada contexto te refieres a eso, ¿no?
Vicente Ruiz: A cada contexto y a cada persona. A cada grupo de personas y a cada colaborador e ir aplicándolo en tu empresa a tu manera.
Pregunta: Hay una frase en la obra de Barret que dice literalmente: “las organizaciones impulsadas por valores son las que más éxito tienen en todo el planeta”. No sé si puedes complementar esta frase con: “las organizaciones impulsadas por «x» son las que más éxito tienen en todo el planeta”.
Vicente Ruiz: Primero habría que definir que es éxito. Desgraciadamente hay un aspecto en el cual nos falta mucho, y es que se asocia éxito al éxito pura y duramente económico. Pero en mi opinión, quedarte solamente en éxito económico y medirlo por un ranking de cuántos son los beneficios para posteriormente analizar si se tienen o no valores, es discutible. Para mí el éxito es, dando por supuesta la premisa que se da el beneficio económico, aquellas organizaciones que influyen en la sociedad, son aquellas que aportan felicidad a los trabajadores, entonces sí que considero que son organizaciones exitosas.
Gracias Vicente Ruiz por dar apoyo a las iniciativas que desde el IECO llevamos a cabo.
