ENCUENTRO – Grandes Libros de Management
Humildad y Liderazgo, de Carlos Llano
¿Necesita el empresario ser humilde?
Algunos no identifican a la humildad como el ingrediente más importante del liderazgo, sino que la perciben como atributo de conformistas o de fracasados; pero no de triunfadores. Amistad, misión, delegación, educación, exigencia, libertad, paciencia, confianza, magnanimidad, templanza, simpatía… ¡humildad! Fundamentos para diseñar y mantener vivos, cohesionados y consistentes, a nuestros equipos de trabajo. Según el autor, «el afán de dominar es obsesión de los débiles. Su efímero afán de superioridad no es más que el anverso de un complejo de inferioridad. Humildad, serenidad y firmeza van de la mano».
«Grandes Libros de Management» es un programa pensado para acercar a sus asistentes a algunas de las obras fundamentales de la dirección de empresas. El foco del programa está en una visión práctica del Humanistic Management, mostrada a través de textos que pueden ser útiles para el crecimiento de las personas en el lugar de trabajo y contribuir a su desarrollo humano pleno.
